Aide d'usine

Description de l’entreprise

Construction

Description des tâches et responsabilités

• Transporter des objets dans l’ensemble de l’usine à l’aide d’équipements motorisés
• Transporter manuellement des matières premières, des produits finis et de l’équipement dans l’ensemble de l’usine
• Aider les conducteurs de machines, les monteurs et autres travailleurs
• Remplir d'autres tâches de manœuvres et d'ouvriers
• Nettoyer les machines et les aires de travail
• Couper des matériaux à l'aide d'outils mécaniques ou à main
• Préparer les commandes pour réapprovisionner les réserves de stocks

Qualités et compétences recherchées

• Fiable
• Esprit d'équipe
• Conditions de travail et capacités physiques: Physiquement exigeant
• Poids manipulé: Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Exigences spécifiques à l’emploi

• Langues: Anglais ou français
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans
• Vérification de casier judiciaire

Niveau de scolarité demandé

Aucun certificat, diplôme ou grade

Horaire de travail

Soir, Nuit, Jour, Heures supplémentaires disponibles
Commence dès que possible
Conditions d’emploi : Permanent, Temps plein
Lieu de travail : Sur place

Conditions salariales

Salaire : 17,00 à 21,00 de l’heure (À négocier) / 40 à 55 heures par semaine

Comment postuler

Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
•Un citoyen canadien;
•Un résident permanent;
•Un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.

Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

Comment postuler
Par Candidature directe
Par courriel
rh.international@synergy.ca
Par téléphone
450-586-1400 Entre 08:00 et 17:00
En personne
301 Chem. de Lavaltrie, Lavaltrie, QC, J5T 3J4
Entre 08:00 et 17:00

Ce qui doit accompagner votre candidature :
•Réponses aux questions de présélection suivantes :
oÊtes-vous autorisé à travailler au Canada?
oHabitez-vous près du lieu de travail?
Ce qui pourrait être requis plus tard au cours du processus de recrutement :
•Une lettre de recommandation

Commentaires et renseignements pertinents

Avantages financiers
•Prime
Autres avantages
•Autres avantages
•Programme de mieux-être

Environnement de milieu de travail
•Poussiéreux
•Extérieur
Milieu de travail
•Usine

•Postes vacants : 4 postes vacants


Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
•Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
•Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
•Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Soutien pour les jeunes
•Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
Soutien pour les Autochtones
•Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
•Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
•Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
•Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
•Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
•Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
•Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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