Manoeuvre à la grue

Description de l’entreprise

Construction

Description des tâches et responsabilités

• Charger, décharger et transporter des matériaux de construction
• Mesurer le poids pour préparer le gréement et le levage
• Effectuer une inspection pré opérationnelle
• Effectuer des tâches générales de manœuvres

Qualités et compétences recherchées

• Précis
• Flexibilité
• Assidu

Exigences spécifiques à l’emploi

• Langues: Anglais ou français
• Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
• Expérience: 1 mois à moins de 7 mois

Niveau de scolarité demandé

Aucun certificat, diplôme ou grade

Horaire de travail

Soir, Jour, Heures supplémentaires disponibles

Conditions salariales

Salaire: 18,50 à 21,00 de l’heure (À négocier) / 40 à 60 heures par semaine

Comment postuler

Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
• Un citoyen canadien;
• Un résident permanent;
• Un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Comment postuler
Candidature directe
Par Candidature directe
Autres façons de postuler
Par courriel
rh.international@synergy.ca
Par téléphone
450-586-1400, Entre : 08:00 et 17:00
En personne
301 Chem. De Lavaltrie, Lavaltrie, QCJ5T 3J4, Entre 08:00 et 17:00


Ce qui doit accompagner votre candidature :
Réponses aux questions de présélection suivantes :
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Habitez-vous près du lieu de travail?

Commentaires et renseignements pertinents

Renseignements sur l’emploi
Emplacement : Lavaltrie, QCJ5T 3J4
Lieu de travail : Sur place
Commence dès que possible
Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers, Autres avantages
Postes vacants: 1 poste vacant

Environnement de milieu de travail
• Extérieur
• En hauteur
• Bruyant

Milieu de travail
• Usine

Genre de grues
• Grue à tour, fixe ou à mobilité limitée

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie
• Outils manuels

Sûreté et sécurité
• Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Délais serrés
• Manipuler des charges lourdes

Poids manipulé
• Jusqu'à 13,5 kg (30 lb)

Avantages santé
• Régime de soins de santé

Avantages financiers
• Prime
• Autres avantages
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Programme de mieux-être

Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
• Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Soutien pour les jeunes
• Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
Soutien pour les Autochtones
• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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