Manoeuvre en construction

Description de l’entreprise

Construction

Description des tâches et responsabilités

• Charger, décharger et transporter des matériaux de construction
• Monter et démonter des coffrages de béton, des échafaudages, des rampes d'accès, des passerelles d'étayage et des barrières
• Mélanger, verser et étaler des matériaux tels que le béton et l’asphalte
• Nettoyer et empiler les matériaux récupérés
• Effectuer des travaux d'entretien courants
• Enlever les moellons et autres débris sur les chantiers de construction
• Alimenter les machines ou manœuvrer le matériel utilisé sur les chantiers de construction

Qualités et compétences recherchées

• Conditions de travail et capacités physiques:Physiquement exigeant
• Poids manipulé : Jusqu'à 45 kg (100 lb)

Exigences spécifiques à l’emploi

• Langues: Anglais ou français
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans
• Vérification de casier judiciaire

Niveau de scolarité demandé

Aucun certificat, diplôme ou grade

Horaire de travail

Conditions d’emploi : Permanent, Temps plein
Jour, Fin de semaine, Heures supplémentaires disponibles
Commence dès que possible

Emplacement : Québec, QC, G2K 0M7
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Conditions salariales

Salaire : 40,19$ de l’heure / 40 à 50 heures par semaine

Comment postuler

Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
•Un citoyen canadien;
•Un résident permanent;
•Un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.

Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Comment postuler
Par Candidature directe
Par courriel
rh.international@synergy.ca
Par téléphone
418-476-0716
Entre 08:00 et 17:00
En personne
1560 rue du Chinook, Québec, QC, G2K 0M7
Entre 08:00 et 17:00

Ce qui doit accompagner votre candidature :
•Réponses aux questions de présélection suivantes :
oÊtes-vous autorisé à travailler au Canada?
oHabitez-vous près du lieu de travail?
Ce qui pourrait être requis plus tard au cours du processus de recrutement :
•Une lettre de recommandation

Commentaires et renseignements pertinents

Environnement de milieu de travail;
•Extérieur
•En hauteur
•Bruyant
•Poussiéreux
Milieu de travail;
•Chantier de construction

•Avantages sociaux : Avantages financiers
•Postes vacants : 5 postes vacants

Avantages financiers
•Selon la convention collective
Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
•Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
•Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
•Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Soutien pour les jeunes
•Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
Soutien pour les Autochtones
•Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
•Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
•Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
•Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
•Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
•Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
•Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Tu veux de l’aide pour faire ton CV, pour te préparer à ton entrevue? Contacte-nous au 450 755-2226!