Nettoyeur spécialisé/nettoyeuse spécialisée

Description de l’entreprise

Construction

Description des tâches et responsabilités

• Nettoyer l'intérieur et l'extérieur des véhicules motorisés

Qualités et compétences recherchées

• Fiable
• Esprit d'équipe

Exigences spécifiques à l’emploi

• Expérience : 1 an à moins de 2 ans
• Expérience en nettoyage •Automobiles et camions

Niveau de scolarité demandé

Aucun certificat, diplôme ou grade
Langues
Anglais ou français

Horaire de travail

Jour, Fin de semaine, Heures supplémentaires disponibles
Conditions d’emploi : Durée fixe ou contrat, Temps plein
Commence dès que possible

Conditions salariales

Salaire : 18,00 à 21,00 de l’heure (À négocier) / 40 à 60 heures par semaine

Comment postuler

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi?
Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
•Un citoyen canadien;
•Un résident permanent;
•Un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Comment postuler
Par Candidature directe
Autres façons de postuler
Par courriel
rh.international@synergy.ca
Par téléphone
450-586-1400 Entre 08:00 et 17:00
En personne
301 Chem. De Lavaltrie, Lavaltrie, QCJ5T 3J4 Entre 08:00 et 17:00
Ce qui doit accompagner votre candidature :
Réponses aux questions de présélection suivantes :
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Habitez-vous près du lieu de travail?

Commentaires et renseignements pertinents

Renseignements sur l’emploi
Emplacement : Lavaltrie, QC, J5T 3J4
Lieu de travail : Sur place
Avantages sociaux : Avantages financiers, Autres avantages
Postes vacants : 3 postes vacants

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
Environnement de milieu de travail
•Extérieur
•Mouillé ou humide
•Poussiéreux
Renseignements supplémentaires
Sûreté et sécurité
•Vérification de casier judiciaire
Information de transport et de voyage
•Véhicule fournit par l'employeur
Conditions de travail et capacités physiques
•Souci du détail
•Debout pour une longue période
•Plier, s'accroupir, s'agenouiller
•Tâches répétitives
•Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Avantages sociaux
Avantages financiers
•Prime
Autres avantages
•Autres avantages
•Programme de mieux-être

Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
•Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
•Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
•Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Soutien pour les jeunes
•Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
Soutien pour les Autochtones
•Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
•Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
•Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
•Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
•Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
•Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
•Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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