Peintre industriel

Description de l’entreprise

Construction

Description des tâches et responsabilités

• Effectuer des tâches générales de manœuvres
• Nettoyer la zone de travail
• Nettoyer et entretenir le matériel
• Peindre de petits objets et faire des retouches au pinceau
• Choisir la peinture ou le mélange de peinture appropriés
• Faire fonctionner les appareils de peinturage
• Préparer, nettoyer et sabler les surfaces à peindre

Qualités et compétences recherchées

• Fiable
• Sens de l'organisation

Exigences spécifiques à l’emploi

• Langues: Anglais ou français
• Expérience 1 an à moins de 2 ans
• Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Niveau de scolarité demandé

Aucun certificat, diplôme ou grade

Horaire de travail

Soir, Jour, Fin de semaine, Heures supplémentaires disponibles
Conditions d’emploi : Permanent, temps plein

Conditions salariales

Salaire :18,80 à 20,00 de l’heure (À négocier) / 40 à 60 heures par semaine

Comment postuler

Comment postuler


Par Candidature directe
Autres façons de postuler
Par courriel
rh.international@synergy.ca
Par téléphone
Entre : 08:00 et 17:00
En personne
56, chemin Lavaltrie, Lavaltrie, QCJ5T 2H1, Entre 08:00 et 17:00

Ce qui doit accompagner votre candidature :

Réponses aux questions de présélection suivantes :
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Habitez-vous près du lieu de travail?

Commentaires et renseignements pertinents

Commence dès que possible
Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers, Autres avantages
Postes vacants : 1 poste vacant

Emplacement : Lavaltrie, QCJ5T 3R4
Lieu de travail : Sur place

Environnement de milieu de travail
En hauteur
Poussiéreux

Expérience et spécialisation

Genre de produit
Matériaux de construction ou revêtements
Produits métalliques courants
Produits de plastique ou en caoutchouc

Renseignements supplémentaires
Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques
Souci du détail
Plier, s'accroupir, s'agenouiller
Dextérité manuelle
Debout pour une longue période
Poids manipulé
Jusqu'à 23 kg (50 lb)


Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
•Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
•Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
•Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Soutien pour les jeunes
•Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
Soutien pour les Autochtones
•Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
•Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
•Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
•Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
•Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
•Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
•Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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